Analista de RH

Treinamento e Desenvolvimento (T&D)

• Levantar necessidades de treinamento junto às lideranças e demais áreas;

• Planejar, organizar e executar programas de capacitação, integração e desenvolvimento de colaboradores;

• Elaborar e acompanhar o cronograma anual de treinamentos obrigatórios e comportamentais;

• Controlar indicadores de T&D (participação, eficácia e avaliação de resultados);

• Apoiar programas de desenvolvimento de lideranças e PDI (Plano de Desenvolvimento Individual);

• Produzir e atualizar materiais de apoio, comunicados e conteúdos de endomarketing relacionados a treinamentos;

• Apoiar iniciativas de cultura organizacional e clima interno.

Recrutamento e Seleção (R&S)

• Conduzir processos seletivos de ponta a ponta: divulgação, triagem, entrevistas e feedback aos candidatos;

• Apoiar líderes na definição de perfil e requisitos das vagas;

• Aplicar e analisar testes comportamentais e de perfil (ex: DISC, PDA ou similares);

• Gerir banco de talentos e promover boas práticas de experiência do candidato (candidate experience);

• Participar de feiras, eventos e ações de employer branding para fortalecer a marca empregadora;

• Controlar indicadores de R&S (tempo de fechamento de vagas, taxa de turnover, fontes de recrutamento etc.).

Outras Atribuições

• Apoiar ações de comunicação interna e engajamento;

• Colaborar com projetos de melhoria contínua em RH e desenvolvimento organizacional;

• Manter atualizados os registros e relatórios da área;

• Atuar em conformidade com políticas internas e normas de compliance e segurança do trabalho.