Vaga
Analista de RH
Irmandade da Santa Casa de Misericórdia de São Paulo
Vaga publicada em 05 novembro 2025
São Paulo
CLT
Horário Comercial
Presencial
Descrição da Vaga
Profissional responsável por apoiar e executar processos de gestão de pessoas, com foco em Treinamento e Desenvolvimento e Recrutamento e Seleção, contribuindo para o desenvolvimento contínuo dos colaboradores e a atração de talentos alinhados à cultura organizacional. Atua de forma estratégica no fortalecimento do clima organizacional, desenvolvimento de competências e melhoria dos resultados institucionais.
Responsabilidades e Atribuições
Treinamento e Desenvolvimento (T&D)
Levantar necessidades de treinamento junto às lideranças e demais áreas;
Planejar, organizar e executar programas de capacitação, integração e desenvolvimento de colaboradores;
Elaborar e acompanhar o cronograma anual de treinamentos obrigatórios e comportamentais;
Controlar indicadores de T&D (participação, eficácia e avaliação de resultados);
Apoiar programas de desenvolvimento de lideranças e PDI (Plano de Desenvolvimento Individual);
Produzir e atualizar materiais de apoio, comunicados e conteúdos de endomarketing relacionados a treinamentos;
Apoiar iniciativas de cultura organizacional e clima interno.
Recrutamento e Seleção (R&S)
Conduzir processos seletivos de ponta a ponta: divulgação, triagem, entrevistas e feedback aos candidatos;
Apoiar líderes na definição de perfil e requisitos das vagas;
Aplicar e analisar testes comportamentais e de perfil (ex: DISC, PDA ou similares);
Gerir banco de talentos e promover boas práticas de experiência do candidato (candidate experience);
Participar de feiras, eventos e ações de employer branding para fortalecer a marca empregadora;
Controlar indicadores de R&S (tempo de fechamento de vagas, taxa de turnover, fontes de recrutamento etc.).
Outras Atribuições
Apoiar ações de comunicação interna e engajamento;
Colaborar com projetos de melhoria contínua em RH e desenvolvimento organizacional;
Manter atualizados os registros e relatórios da área;
Atuar em conformidade com políticas internas e normas de compliance e segurança do trabalho.
Treinamento e Desenvolvimento (T&D)
Levantar necessidades de treinamento junto às lideranças e demais áreas;
Planejar, organizar e executar programas de capacitação, integração e desenvolvimento de colaboradores;
Elaborar e acompanhar o cronograma anual de treinamentos obrigatórios e comportamentais;
Controlar indicadores de T&D (participação, eficácia e avaliação de resultados);
Apoiar programas de desenvolvimento de lideranças e PDI (Plano de Desenvolvimento Individual);
Produzir e atualizar materiais de apoio, comunicados e conteúdos de endomarketing relacionados a treinamentos;
Apoiar iniciativas de cultura organizacional e clima interno.
Recrutamento e Seleção (R&S)
Conduzir processos seletivos de ponta a ponta: divulgação, triagem, entrevistas e feedback aos candidatos;
Apoiar líderes na definição de perfil e requisitos das vagas;
Aplicar e analisar testes comportamentais e de perfil (ex: DISC, PDA ou similares);
Gerir banco de talentos e promover boas práticas de experiência do candidato (candidate experience);
Participar de feiras, eventos e ações de employer branding para fortalecer a marca empregadora;
Controlar indicadores de R&S (tempo de fechamento de vagas, taxa de turnover, fontes de recrutamento etc.).
Outras Atribuições
Apoiar ações de comunicação interna e engajamento;
Colaborar com projetos de melhoria contínua em RH e desenvolvimento organizacional;
Manter atualizados os registros e relatórios da área;
Atuar em conformidade com políticas internas e normas de compliance e segurança do trabalho.
